La normativa de igualdad obliga a todas las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y a articular procedimientos para su prevención y para dar cauce a las denuncias.
¿Qué debe incluir un protocolo?
- Declaración de principios y compromiso de la dirección.
- Definiciones y ejemplos de conductas.
- Procedimiento de actuación, plazos y garantías.
- Medidas cautelares y régimen sancionador.
- Difusión y formación a la plantilla.
Además, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con medidas y un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Revisa con nosotros si tu empresa cumple y cómo integrar el protocolo con tu canal de denuncias.